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Colloquio, le prime impressioni ...
COLLOQUIO: OCCHIO ALL'EFFETTO ALONE


L’intervistatore frequentemente ha la tendenza a vedere il candidato “in bianco e nero”, invece che in diverse tonalità di grigio; un candidato, una volta giudicato “buono” da un particolare punto di vista, continuerà ad essere percepito come tale in generale. Per contro, il selezionatore che ha classificato negativamente alcuni aspetti del proprio interlocutore, finirà per rilevare delle analoghe deficienze in altre aree.

Alcuni esempi di effetto alone positivo e negativo sono, rispettivamente, una giusta carica di entusiasmo mostrata dall’intervistato, che finisce per condizionare positivamente l’intero colloquio e le critiche mosse alle precedenti esperienze professionali, che possono equivalere a segnali di pericolo per l’intervistatore, mettendolo in condizione di scartare anche elementi particolarmente interessanti.

In collaborazione con IOCAP


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