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Lavoro, selezionatori nulla al caso!

Colloquio: ecco cosa si aspetta il selezionatore
COLLOQUIO DI LAVORO, L'ABC DEL SELEZIONATORE


Abbiamo già visto quanto le variabili percettive possano influire sulla capacità del selezionatore di condurre con successo un colloquio di selezione. Come evitare tali distorsioni?

1. rifuggire dalla prima impressione e raccogliere quante più evidenze (comportamentali) possibile

2. formulare ipotesi contraddittorie l'una con l'altra e cercare conferme e disconferme di ognuna; ovvero fare domande sia sulle caratteristiche che si ipotizza la persona abbia sia sul loro contrario o osservare comportamenti disconfermanti oltre che quelli confermanti

3. essere consapevoli delle diverse mappe mentali (non tutti ragionano nello stesso modo e non tutti agiscono sulla base dello stesso movente)

4. separare il momento della raccolta di informazioni (avalutativo, centrato sulla curiosità e sull'apertura) dal momento della valutazione

5. non ritenersi in grado di leggere nella mente dei propri interlocutori e quindi, prima di arrivare a una conclusione in relazione al perché hanno fatto/detto una certa cosa, raccogliere delle evidenze in merito

6. fare sempre un check delle proprie percezioni (riformulare quanto ascoltato e chiedere feed back)

7. imparare a distinguere i fatti dalle emozioni, dai valori di fondo, dalle opinioni Per fare tutto ciò è importante allenarsi su tre preziosi strumenti:
- ascolto attivo (aiuta a costruire e sviluppare la relazione, ed è fonte di raccolta di informazioni non distorte)
- l'arte del fare le domande e assertività nel gestire l'intervista
- la gestione delle distorsioni cognitive più tipiche dell'intervista


In collaborazione con IOCAP

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